金蝶大型ERP EAS8.6集成S-HR Cloud人力资源管理软件定制授权
金蝶大型ERP EAS8.6集成S-HR Cloud人力资源管理软件定制授权，可定制用户数和公司名称包括中间件人力资源角色解决方案基础应用解决方案组织管理通过组织架构搭建，形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构，同时为企业的员工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、绩效管理、培训管理、招聘管理等人力资源业务的应用提供基础数据。
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S-HR员工管理为企业提供员工生命周期信息动s 理，实现对不同类别职员的基础信息管理、人事日常事务处理，并提供方便简洁的关联查询、统计、分类、预警、审批流自定义功能，为其它业务模块提供强大完整的员工基础数据支持。考勤管理满足企业考勤管理需求，针对员工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、轮班、调班等进行管理，提供考勤基础规则设置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤结果统计查询等功能。s-HR考勤假期管理满足企业考勤管理需求，针对员工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、轮班、调班等进行管理，提供考勤基础规则设置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤结果统计查询等功能。通过考勤管理，记录员工各种类型的考勤和休假情况，处理不同规则的考勤和休假事务，减轻考勤专员日常工作负荷，协助企业将考勤制度固化到考勤系统中，并让员工、直线主管、考勤专员共同参与员工日常考勤管理中，提升员工满意度。
http://img1.bj.wezhan.cn/content/sitefiles/2029596/images/10697397_%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E8%A7%92%E8%89%B2%E8%A7%A3%E5%86%B3%E6%96%B9%E6%A1%882%E5%9B%BE%E8%A1%A8%E8%AE%BE%E8%AE%A120151126-08_50e72496-91f4-4b73-8325-573ccd0727b8_resize_picture.jpeg
薪酬管理支持企业基于职位体系搭建薪酬体系，实现不同需求的薪酬方案设置，支持薪酬核算发放的全过程管理，及时生成各类统计报表，并能通过各类自助服务提升企业管理者与员工对薪酬管理的满意度。薪酬激励系统和成本预算数据能帮助企业合理制定薪酬激励方案，吸引、留住所需人才。报表设计借助常用办公软件，满足业务用户自定义报表逻辑、版面设计和图形化报表的需求。报表设计工具易交付，业务用户一般在2-3小时内即可以完成；通过发布功能限定报表使用的用户，满足用户对报表的权限控制需求；此外还可导入和导出其他客户报表，实现数据共享。专业应用解决方案人力成本管控通过编制管理、成本预算管理实现人力成本项目体系的统一规范，并贯穿在招聘用工申请、入职调动、年度定调薪、薪酬发放等核心业务流程中，嵌入动态成本及成本效益分析。帮助企业以人力成本指标为导向，从数量、质量视角构建人力成本管控体系。绩效管理适用于不同行业、不同类型企业的绩效管理实践，提供强大的指标库及多种考核工具，智能化考核流程。通过系统打通绩效目标管理、绩效过程管理、绩效考核评估管理的各个工作环节，建立有效的绩效沟通、反馈和激励等机制。招聘管理以人力资源规划为基础，以当前的人力资源配置状况为依据，制定具体的招聘计划和开展招聘流程。集招聘信息发布、简历收集筛选、面试组织、入职管理于一身，借助移动互联社交技术，让企业招聘过程变得更快速、更专业、更有效，并能降低招聘成本。培训管理系统涵盖培训运营分析、培训计划实施、课程设计开发管理、讲师队伍管理、培训激励等功能。利用移动互联网和社交技术，为员工提供各种线上教育模式和课程，方便员工随时随地参加培训。
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